Seneca

"Ha az íjász elvéti a célt, magában keresi a hibát. Ha nem találsz célba, az sosem a cél hibája. Jobb célt akarsz? - Legyél jobb Te magad!" (G. Arland)
"Ha nem tudod, melyik kikötőbe vitorlázol, egyik szél sem kedvező." (Seneca)
"Világosan meghatározott célok hiányában mindennapi triviális dolgokat kezdünk furcsa hűséggel elvégezni, míg végül a rabszolgájukká válunk." (R. Heinlein)
"Változtasd meg a világot! Kezdd magaddal!" (Máni)


2016. május 8., vasárnap

ICF Konferencia: Kaland – Kísérlet – Kihívás

„Feltétlenül ajánlom minden vezetőnek...”
Holicza Miklós, E.On Hálózati üzemeltetés (2016. május 2.)

Egy teljesen ÚJ program bemutatása, egy teljesen ÚJ MEGKÖZELÍTÉS május 18-án, az ICF Konferencián!

SELF-COACHING ©

A fenti linken találhatóhoz képest kicsit megváltozott az általam tartott Műhely címe. Idemásolom a rövid témaelőzetest is, ami a programfüzetben meg fog jelenni.

'Self-Coaching©: a vegytiszta kíváncsiság – a céltalanság és a nem-tudás szerepe és létrehozása a coachingban, illetve a coaching szemléletű vezetésben
Jó egy éve mélyítem és kristályosítom azt a Coaching (szemléletű vezetői) eszközt, amely a visszajelzések tanúsága szerint kedvelt és hatékony, nagy hozzáadott értékkel rendelkező módszer, és amely a vezető számára önmaga és munkatársai fejlesztése terén is új távlatokat nyit.
Mindez a „nem-tudás”-sal, a „céltalanság”-gal, a „vegytiszta kíváncsiság”-gal áll kapcsolatban:
Radikális megközelítést alkalmazok, amely nem engedélyezi a közvetlen támogatást, a „megmondó” vezetői működést vagy a Szülői Én-állapotból történő fejlesztői magatartást, hanem csak a „céltalan és tudatlan” kíváncsiságot a Coacheeban, illetve a Munkatársban lévő lehetőségek iránt.
Kiemelt fontosságúak a bennünk lévő spontán megoldási ötletek, előfeltételezések a „kócsolt” személy vonatkozásában, vele kapcsolatos bizalmi beállítódásunk – valamint mindezek pillanatonkénti észlelése a folyamat során.
Ez a radikális módszer a Self-Coaching©, amelynek oktatása során nem csak a Coaching szemléletű vezetés szemléletét és eszköztárát adom át a Vezetőknek, hanem azt is, hogy ezt az eszköztárat hogyan alkalmazzák a lehető legmesszebb jutva önmaguk fejlesztésére.
A Self-Coaching© így magas szinten önreflektív folyamat a coach (szemléletű vezető) számára, mely során szerves egységben történik önmaga és a másik fejlesztése.'

Mindenkit várok szeretettel, és addig is néhány visszajelzés/ajánlás a legutóbbi Self-Coaching© - 1 Műhelyről:

„Ráébresztett, hogy sokkal tudatosabban kell foglalkoznom saját magam fejlesztésével, és ehhez jó támpontokat is kaptam, hogyan induljak el.”
Kuthy Péter, E.On Beszerzés támogatás (2016. május 2.)

„Tudatosság a fejlesztéshez! A jó vezetővé válás útjának egy tartalmas mérföldköve…”
Sebestyén Diána, E.On Értékesítés támogatás (2016. május 2.)

„Azért ajánlom, mert rájöttem, hogy miért is akarok coaching szemléletű vezető lenni.”
Nagy Zoltán, E.On Hálózati üzemeltetés (2016. május 2.)

„Egyfajta vezetői tudatosságot alapoz meg, és ebben segít!
Kérdezéssel segít, és segíti a beosztottat is, hogy tudja, ’hol tart’.
Sok konkrétumot ad, és érzelmi megközelítésekkel, a nehéz emberek kezelésével foglalkozik.”
Makkai Zoltán, E.On Területi üzemeltetés (2016. május 2.)

„Ajánlom, mert az önfejlesztésben hasznos, gyakorlatba ültethető információkat kaptam.
Motivációt kaptam arra, hogy valóban változtassak a megoldandó kérdéseimen.”
Molnár Péter, E.On (2016. május 2.)