Kedvcsináló

Gondoltam, kedvcsinálónak röviden leírok négy olyan coaching fajtát, ami új ÉLMÉNY-t, HOZZÁADOTT ÉRTÉK-et jelenthet Coachee Ügyfelemnek, én meg tudom, hogy HATÉKONY, ráadásul nagy ÖRÖMMEL, SZÍVESEN veszek részt benne!

• A Sky-coaching ©-nak csak a neve az én ötletem, sok Kolléga dolgozik így, kicsit részletesebben ITT írok róla.
• Az SbSc © - tudtommal - az én ötletem, ámbár igaz, hogy Plátón és Arisztotelész ezt a módszert már elég régen "feltalálta". Talán megbocsájtják nekem...
• Kamara-coaching ©-ot is biztosan vezetnek Coach-társaim is, de a név nagyon jó választás - pontosan a kamara-zenélés hangulata van jelen az ilyen munkák során.
• A MidLife coaching © azért különösen izgalmas, mert összetett. Nagyon nagy figyelmet és jelenlétet igényel Coach és Coachee részéről egyaránt. Kifejezetten megoldás-központú - solution-focused - vagyok; ilyen helyzetekben azért jól jön, hogy lélektani, pszichoterápáis énem is ott van velem, és mint egy Co-coach, súg...

                               Sky-coaching © - Coaching Skype-on keresztül. Ha lehet, személyes alkalmakkal váltakozva, de a teljes Sky-Coaching is hatékony, hacsak a Coachee-ban nincs személyes ellenállás a médium iránt. Sok előnnyel rendelkezik, pl. rugalmas (idő- és helyszín-kötöttsége sokkal kisebb), reaktívabb, idő- és ennyiben költség-takarékos megoldás, illetve nagyobb földrajzi távolság esetén is kitűnően működtethető.

                               Step-by-Step Coaching © - Formabontó, mégis a legklasszikusabb forma 2400 éves előzményekkel Platón és Arisztotelész idejéből XXI. századi eszköztárral. A coaching ténylegesen sétálás közben történik. Nagy élmény a "slow-down", ahogy a megoldás kibomlik az anyagból... Részletes leírása ITT olvasható.

                               Kamara-coaching © - Különleges coaching kis létszámú, 2-3, legföljebb 4 fős csoportok számára. Még nem Team-Coaching, már nem négyszemközti. Akkor indokolt, ha a pár vagy a kiscsoport közös projekten dolgozik, közös problémát kell megoldaniuk, vagy egymással kapcsolatos - együttműködési, vezetési, szemléleti, gyakorlati, stb. - megbeszélnivalójuk, rendezendő helyzetük, oldandó nézeteltérésük, konfliktusuk van, és azt tapasztalták, hogy önállóan vagy nem mernek nekiállni a feladatnak, vagy eddigi próbálkozásaikat nem találták kellőképpen hatékonynak.
                               MidLife Coaching © - Sok kérdés, feszültség, elakadás, probléma, fejlesztési igény vezetői helyzetben úgy jelenik meg, úgy vetődik fel, hogy - észrevétlenül és/vagy látszólag szétválaszthatatlanul - keveredik életszakaszok sajátosságaival. Ez leggyakrabban az életközép kérdéseivel történik meg, amin semmi csodálkoznivaló nincs: a vezetők többsége éppen az életközép időszakára válik vezetővé, főként olyan, magasabb szintű vezetővé, akinek nagyobb felelősséggel, nagyobb kihívásokkal szembenézve, nagyobb változásokat kezelve kell saját magának is változnia, fejlődnie, miközben saját életkérdései is nagy erőkkel jelennek meg a tudatában, mindennapi életében egyaránt.

Mindegyik témáról szívesen mondok többet is - várom jelentkezését, kérdéseit; természetesen négyszemközt is!

Írjon, válaszolok.